職員一人ひとりが「やる気と誇り」を持って専門職の道を歩んでいけるように、３年先、５年先、10年先の将来像と、それぞれのキャリアに応じた身につけておくべき知識・スキル・能力を掲げており、それに基づいて教育研修や能力開発などを行っています。
入社１年目は介護の知識やスキルの基本を学ぶとともに、担当する仕事の手順や流れを覚えることから始めます。そして４〜５年後にはユニットリーダーに、８〜10年でチーム全体を引っ張っていく主任クラスにキャリアアップします。さらに10年を越えると、介護主任として人材育成を含めて介護のプロフェッショナルを極めるか、または人事管理や予算管理能力等を身につけてマネージャー（管理職）を目指すなど、柏清会は人材を体系的に育成する仕組みを整えています。